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簡歷總被拒?教你打造通過率超95%的簡歷??!
作者: 時間:2017/4/26 閱讀:5008次

2017年畢業的中國大學生數量將達到歷史最高的765萬,比去年增加16萬。在實際情況中,我們往往面臨著學生往往找不到好工作、企業招不到優秀人才的問題,很大一部分原因是信息不匹配。


主要原因如下:


求職者獲取信息渠道較少、展示自我的方式不正確。在傳統的招聘中,企業往往會借助智聯招聘、學校的就業網站、實習僧等第三方就業平臺。


但隨著新技術的發展也使得企業在校園招聘的手段更加多樣化。那么該如何打造簡歷展示自我、如何選擇簡歷投遞平臺呢?今天先生就分四步給大家開個小灶。


 

目錄

1·簡歷投遞的渠道

2·簡歷信息要點

3·簡歷如何排版

4·簡歷如何投遞


1、簡歷投遞的四個渠道


 

網申平臺

網申投遞的簡歷會進行基本信息、關鍵詞篩選。關鍵詞篩選主要看與崗位匹配度。(例如:營銷策劃類著重于相關項目經驗和實習經歷。


網申TIPS:


大部分網申簡歷HR會親自篩選,若時間緊迫、簡歷過多則機器篩選,因此在網申時要盡早,不要拖到截止日期,影響通過率。填寫簡歷時把信息寫全,這樣有助提高選中的幾率。


 

HR郵箱

1.關鍵信息不要出錯:尤其是姓名、電話,視情況添加一個緊急聯系人。 


2.可編輯的簡歷最佳,如word文檔,并再添一個PDF版本。


3.文件命名為“【應聘崗位】+姓名+學校+聯系方式”的形式較好。


4.若有獲獎證書等需以附件形式呈現的內容,放入PDF或word中,不要以單獨壓縮包發送,注意文件大小。

5.郵件正文可以寫一封簡要的求職信(求職信要點包括:


6.姓名、學校、專業、求職意向和簡單的個人說明突出自己的亮點),正文再以圖片形式附上簡歷。


7.郵箱:163郵箱最佳,不提倡用QQ郵箱;避免用網名做郵箱名,用本名即可。


 

宣講會現場

錯過網申的同學可以參與企業在宣講會結束后設置的現場投遞簡歷環節。企業會在前排按照不同崗位設置不同的投遞區,但由于現場人多很可能在慌忙中投錯了崗位,此時一定要在簡歷中寫明求職意向。此外,無需將簡歷裝在紙袋中,一頁簡歷即可,否則會給HR造成負擔。


 

企業熟人介紹

即內推,企業內部相關人員介紹。


2、簡歷信息要點


 

基本信息

1.必填信息:姓名、性別、年齡、出生年月、電話、郵箱、地址、常駐地址、求職意向


2.選填信息:身高、家庭崗位、酒量等對崗位有幫助的內容。


3.照片:標準照,藍白底、干凈、精神。


 

自我評價

突出關鍵詞,比如:、邏輯強大、條理清晰、執行力強等,但不建議超過5個,關鍵詞后附一句話說明;有趣的特點,比如:段子手、百科全書等,會叫人眼前一亮。自我評價最好在100字以內,不占用太多簡歷篇幅。


 

校園活動

1.在大學里擔任學生職務,按照職務的重要性排列。


2.在大學里沒有任職重要的干部,只有班長、團支書等小職務該怎么辦?例如:在大學中任職了班長怎么體現自己的能力呢?帶領我們班的在什么XX活動中,取得了XX名次(體現了組織能力);在XX活動中,執行了我們方案,參加人數XX(體現了執行力)。


 

TIPS

1.關于用詞:組織、策劃、參與、協助等詞語用詞精準,幫助HR判斷求職者能力。


2.HR更關心在這些活動中體現的能力,簡歷要重點突出自己的能力。切忌:不要編造、造假


 

社會實踐

Question:我實習的經歷和求職崗位完全不相關關系,會不會篩掉?


Answer: 經歷是相關最好,不相關地話,可以從經歷中提煉能力:先分析提煉能力再做共同性遷移。


舉例:我在大學期間曾在一家外企做銷售助理,主要負責后臺處理數據、與大區部門負責人溝通、活動策劃,在應聘人力資源崗位時,被問到這段經歷對人力資源崗位有什么幫助?


回答,“我認為,作為一個優秀的人力資源從業者必須具備的素質有:溝通能力、情商高、判斷是非的能力。首先我在處理數據,挖掘到信息是可以體現我的分析和邏輯判斷力中;在實習中要經常和銷售大區經理溝通,在人力資源中同樣需要和不同的人進行溝通?!?span style="line-height:1.75;">這種答案很受人認可。


適度的包裝:用專業的術語和數據來描述自己的經歷,讓HR看到你的專業性和思考,但并不是夸大和編造。

比如在一份實習中,你只負責打電話和打雜等瑣碎的事情,但在描述具體工作可以這樣寫:負責客戶資源對接,共呼叫了多少次,有效呼叫多少,總結了什么經驗,幫助我們提高了多少有效呼叫率。


 

技能

突出的技能和與崗位相關的技能要寫明,并用進度條和百分比形式呈現技能的掌握程度,一般技能不必寫如英語四級。


 

獲獎狀況

一定要描述清楚獎項以便HR權衡其重要度。


3、簡歷排版


 

版式豎版

防止word編輯的郵件格式錯亂,建議保存成PDF格式;可以用PPT的豎版制作簡歷。


橫板:一般是熟人推薦到某家公司,要突出自己的風格,特別是平面設計、策劃、廣告、人力、行政等崗位,可以采用橫板,帶有一點設計感。


 

主要內容要著重體現

可以采用色塊、加粗等方式。


 

字體

勿多種字體,建議宋體 、5號字 1.5倍間距(內容太多時可以用1.2倍,但不要用更小的間距,會顯得排版擁擠)


 

簡歷對齊


 

不必用彩色打印


 

顏色

可以用藍色、湖綠等色塊但切忌用紅色等;背景色前景色不要太接近,比如黃底白字,會導致看不清。


 

用小圖代表文字

比如電話、郵件等可以用圖標代替文字


4、簡歷投遞


(1)切忌用一份簡歷去投所有的崗位


(2.)有目標和針對性的投遞簡歷

海投機會多,但被拒絕的可能性也大,會導致信心受挫,所以照準目標投遞。以下是一些簡歷投遞中常見問題。



 

Q&A


1. 如何將一份沒什么技術含量的實習經歷寫得吸引人呢?

舉例:行政崗一般為沒有技術含量,實習生涉及的事務會更少,日常的工作可能是發放表單、保管辦公室物品等,比如保管辦公用品,可以寫為:固定資產的盤點和管理,做到發放準確、存量清楚、發放過程管理,有效的進行成本用品管控。要通過描述讓HR感受到自己的思考和專業性。

 2    實習經歷比較雜亂,該如何突出重點?

先梳理實習經歷,從中挑選出和求職崗位最匹配的內容進行描述,重點突出和崗位相匹配的能力和資源。


3.各種的資格證和獎狀是否要附在簡歷后呢?

在實際情況中,尤其是在現場投遞簡歷中,HR收到大量簡歷,過多附件,會給HR造成負擔。

 4    在自我評價中需要量化自己的能力,那什么樣的能力是HR比較看重的呢?

不同公司和崗位對應聘者能力的要求不一樣,常見的有:誠信、邏輯思維、溝通表達能力、進取心、創新能力、責任感、執行力、應變能力、團隊協作能力。

 5    簡歷中的求職照一定要穿正裝西服和襯衣嗎?

深色的牛仔襯衣白色背景可以嗎?最好著正裝,照片是給HR接觸的第一觀感,照片要顯得精神漂亮。

 6    課程內容一定要寫嗎?

專業性強的一定要寫明,比如:建筑類專業的,CAD、PS、AI、手繪等課程。


 7    在海外留學,目前還沒有實習經驗,但是有各類志愿者經驗,通過這樣的事例表明自己具備一些通用能力可以嗎?

志愿者、公益,做這件事只要體現的能力,就可以寫。另外,提醒留學生們,實習經歷很重要,建議在國外實習或在暑期回國時找實習; 海外的畢業時間和國內不一樣,留學生要多留意企業招聘信息,切勿錯失時機。




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